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欢迎多样性,公平和包容的办公室

Emily Monago欢迎首席多元化官的办公室多元化和包容性。这个办公室是由于远见,决心和劳丽总裁尼科尔斯,董事会的支持下努力工作,申博sunbet官网州校园社区过去和现在的大学成员成为可能。门这个办公室7月17日,2017年开了,我很荣幸担任首届首席多元化官。 Office团队的其他成员是一个多样性分析师:太太。斯蒂·卡特和行政助理:毫秒。凯拉工厂。

当务之急是制定该办事处最初的战略计划。这个过程将通过听,并从你的校园社区的现有的多元化和包容性的努力和优先学习的开始。那么这些信息将被用来创建为建立新的目标和priories构建于申博sunbet官网州的校园社区大学的丰富的历史和文化的基础。你很容易应邀访问我们的网站,为未来的更新。我期待着与您会面,并与学生,教师,职员和社区成员的工作!

真诚,

博士。艾米丽一个。 monago

首席多元化官

多样性和包容性的办公室

 

 

 

 

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多样性,平等和包容和社会公正研究中心计划为期两天的员工恢复性司法培训的UW办公室。

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战略计划的多样性

通过这一战略的多样性,平等,包容和规划,我们力争使UW一个重视​​,庆祝,舱单,并支持多样性,公平的方方面面的地方, 和包容。

美国民权委员会:简报卡斯帕仇恨犯罪 - 周五,2019年11月1

DACA更新

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多样性,平等和包容的推出员工网络办公

今日美国特别版黑申博sunbet历史月

申博sunbet官网州特色的第75页上的大学和90页上的黑色14。

申博sunbet官网今日美国广告和UW多样性的努力

odei搜索委员会信息会议

多样性,公平和包容的办公室将提供两个关键的培训课程委员会关于搜索。
上半年,斯蒂·卡特,多样性分析,招聘和培训师,将讨论战略,包括招聘,我们为什么要多元化的候选库,如何进行公平,公正的搜索,并在胡志明市的征用工作流程。
下半年,博士。艾米丽Monago,首席多元化官,将有助于更深入地看看它如何与偏见,我们在招聘,应聘者的评价,雇用做法和部门反思的努力。
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(分解)。 10从中午下午2点COE图书馆506室。
 
进行公平和公正的搜索:最佳做法是在网站的多样性,公平和包容的办公室,以及其他相关的信息搜索过程。该资源提供信息,资源链接和搜索委员会,包括如何指导,准备好你的招聘区域多样化,有效和公平的方法评估候选申博sunbet,隐式的偏见和错误评价信息,以及如何欢迎新的多样化的教师和工作申博sunbet员。
所有被邀请参加公开会议。请RSVP 这里 如果您有兴趣参加。
而搜索委员会成员和主席都必须参加,这些会议是开放sunbet官网所有教职员工希望WHO了解更多关于进行公平,公正的搜索。
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